Formar es un expertise que requiere conocer, además de la materia, toda una serie de técnicas, metodologías, sistemas de trabajo y evaluación para que se alcancen los objetivos marcados.
Hacer que las personas aprendan no es fácil. Aprendemos cuando nos presentan contenidos claros y bien estructurados, lo visual ayuda, pero sobretodo se aprende lo que se vive y se experimenta, cuando se genera interacción y cuando vemos la transferencia de lo que estamos aprendiendo a nuestro día a día.
Dedicaremos una gran parte del programa a lo que llamamos el ‘Mantra del formador’: diseñar e impartir formación centrada en el participante y no en el contenido técnico de las sesiones. Cuando llegamos a comprender cómo aprenden las personas, somos capaces de aplicar esta misma estrategia al diseño e impartición de formación.
El programa se divide en 3 bloques de 2h:
Rol del formador
- Saber transmitir la información de forma impactante, organizada y relevante.
- Dividir y organizar la información de acuerdo con la capacidad, experiencia y necesidades del participante.
Diseño de la formación
- Los 6 principios para diseñar formaciones (para qué, qué, estructura, respuestas, feedback y reconocimiento)
- Planificar una sesión: objetivos, destinatarios, contenidos, metodologías, tiempo y evaluación.
Impartir la formación
De nada sirve un diseño y contenido perfecto si no somos capaces de impartir y facilitar la sesión transmitiendo confianza, seguridad y despertando interés en los participantes.
- Identificar las diferentes tipologías de participante y como gestionarlos.
- Herramientas y recursos para facilitación en sala (técnicas, dinámicas, ice breakers, …).
La metodología es eminentemente práctica e interactiva. Se realizarán dinámicas de reflexión y puesta en práctica de las herramientas y recursos.
