Diversidad e inclusión

Creando Espacios Seguros

Esta formación es ideal para sensibilizar a todos los miembros de la organización o de un equipo, para crear una cultura inclusiva y fomentar un ambiente laboral de respeto y colaboración mutua.

Este taller sensibiliza sobre la prevención del acoso acoso sexual, acoso por razón de sexo y/o género en el entorno laboral alineada con la Ley 4/2023.

Además, responde a la necesidad de crear espacios laborales donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente libres de cualquier
forma de acoso.

Los participantes desarrollarán herramientas clave para:

• Identificar y distinguir el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y el acoso laboral.
• Reconocer conductas inapropiadas que, aunque normalizadas, pueden constituir acoso o contribuir a un entorno hostil.
• Fomentar una cultura de respeto, corresponsabilidad y actuación ante situaciones de riesgo.

Marco legal básico
– Ley 4/2023 y otras normativas aplicables.
– Obligaciones empresariales y derechos de las personas trabajadoras.

Tipos de acoso:
– ¿Qué es acoso sexual?
– ¿Qué es acoso por razón de sexo, identidad o expresión de género?
– Diferencias entre el acoso laboral (mobbing) y el acoso sexual

Comportamientos dudosos y zonas grises:
– Cultura de la organización
– Conductas inapropiadas normalizadas (ejemplos, simulacros)
– Microagresiones y sesgos.

¿Cómo actuar si soy victima o testigo de una situación de acoso?
– Canales de denuncia y acompañamiento.
– El papel de las personas testigo.

Tanto en el formato presencial como en el formato online se fomentará un clima de respeto, libre de juicios y confidencialidad, garantizando que todas las personas puedan expresarse con libertad. Para ello:

• La persona facilitadora establecerá unas normas de convivencia claras que permitan un entorno de seguridad y confianza.
• No se pedirá compartir experiencias personales y la participación será siempre voluntaria.
• En el formato online, se utilizarán canales de participación que preserven el anonimato cuando sea necesario, como encuestas en tiempo real o respuestas escritas anónimas.

Número de personas recomendadas según el formato:

– Presencial: Grupos de 15 personas (se recomienda este formato para alta dirección, área personas/ RRHH, comisión igualdad, área comunicación, responsables de área, mandos intermedios)

– Online: Grupos de máximo 30 personas (recomendamos este formato para el resto del personal)

Existe la opción de combinar ambos formatos de acuerdo con los objetivos, la operativa y el criterio de la empresa.