Equipos que quieren incluir en su cultura de empresa la diversidad a través de actividades diferentes, que mezclan aprendizaje y teambuilding.
BENEFICIOS
Se trabajan los conceptos claves de igualdad, diversidad e inclusión para ver sus beneficios y aplicarlos en el día a día, así como:
Los principales sesgos inconscientes relacionados con el género, la cultura, la edad, la orientación sexual y la discapacidad.
Situaciones más habituales en las que aparecen.
Estrategias para eliminarlos de todos los procesos.
Otros conceptos relacionados con la diversidad como la interseccionalidad, el lenguaje inclusivo o los estereotipos y prejuicios.
QUÉ HAREMOS
La formación se estructura en tres partes:
1/ Formación basada en competencias
Para dar las bases del conocimiento sobre los objetivos de la formación y trabajar las creencias que dificultan el cambio hacia un futuro igualitario.
2/Juego emocionante por equipos
Con enigmas y pruebas para integrar las competencias y fomentar el teambuilding con diversión.
El juego consiste en conseguir formar parte del Equipo Purple. Una importante división que lucha para acabar con las discriminaciones y situaciones de injusticia del mundo corporativo. Para lograrlo tendrán que superar retadores enigmas y pruebas y demostrar que poseen las competencias de un/a líder igualitario/a.
3/Dinámica grupal
Co-creación de las estrategias para promover la diversidad y tomar acción.
¿Qué te llevas después de esta formación?
Con el objetivo de desarrollar las competencias necesarias para ser un/a profesional inclusivo/a e identificar las situaciones que causan desigualdad en el ámbito profesional se trabajará:
– La importancia de la diversidad e inclusión en las organizaciones y sus beneficios
– El origen de los sesgos inconscientes y cómo nos afectan
– Los estereotipos vinculados a diferentes factores: género, edad, cultura, orientación sexual y discapacidad
– La rueda de la interseccionalidad y los privilegios invisibles
– Los principales sesgos: meta-sesgo, afinidad, atribución, apariencia, confirmación, aversión al riesgo
– Sensibilización y desarrollo a través de la práctica de competencias clave y actitudes para promover la diversidad e inclusión a través de las 6 Cs.
– Conocimientos de prejuicios y estrategias para detectar los sesgos inconscientes y poder combatirlos en las situaciones habituales al liderar equipos
– Lenguaje no discriminatorio e inclusivo (motivos para su uso y expresiones a evitar) y otros conceptos avanzados relacionados con la diversidad
– Refuerzo del equipo, cohesión y colaboración gracias al juego gamificado por equipos
– Plan de acción co-creado para aplicar los conceptos aprendidos en el día a día
QUE NECESITAMOS
Sala amplia con mesas y sillas de trabajo. Pantalla.
NOTA
Adaptaremos todo el taller a un enfoque más LGTBIQ+
Para ello realizaremos una sesión de briefing previa con el cliente.
