El juego de la diversidad

INDICADO PARA

Equipos que quieren incluir en su cultura de empresa la diversidad a través de actividades diferentes, que mezclan aprendizaje y teambuilding.

BENEFICIOS

Se trabajan los conceptos claves de igualdad, diversidad e inclusión para ver sus beneficios y aplicarlos en el día a día, así como:

  • Los principales sesgos inconscientes relacionados con el género, la cultura, la edad, la orientación sexual y la discapacidad.
  • Situaciones más habituales en las que aparecen.
  • Estrategias para eliminarlos de todos los procesos.
  • Otros conceptos relacionados con la diversidad como la interseccionalidad, el lenguaje inclusivo o los estereotipos y prejuicios.
QUÉ HAREMOS

La formación se estructura en tres partes:

1/ Formación basada en competencias
Para dar las bases del conocimiento sobre los objetivos de la formación y trabajar las creencias que dificultan el cambio hacia un futuro igualitario.

2/Juego emocionante por equipos
Con enigmas y pruebas para integrar las competencias y fomentar el teambuilding con diversión.

El juego consiste en conseguir formar parte del Equipo Purple. Una importante división que lucha para acabar con las discriminaciones  y situaciones de injusticia del mundo corporativo. Para lograrlo tendrán que superar retadores enigmas y pruebas y demostrar que poseen las competencias de un/a líder igualitario/a.

3/Dinámica grupal
Co-creación de las estrategias para promover la diversidad y tomar acción.

¿Qué te llevas después de esta formación?

Con el objetivo de desarrollar las competencias necesarias para ser un/a profesional inclusivo/a e identificar las situaciones que causan desigualdad en el ámbito profesional se trabajará:

– La importancia de la diversidad e inclusión en las organizaciones y sus beneficios
– El origen de los sesgos inconscientes y cómo nos afectan
– Los estereotipos vinculados a diferentes factores: género, edad, cultura, orientación sexual y discapacidad
– La rueda de la interseccionalidad y los privilegios invisibles
– Los principales sesgos: meta-sesgo, afinidad, atribución, apariencia, confirmación, aversión al riesgo
– Sensibilización y desarrollo a través de la práctica de competencias clave y actitudes para promover la diversidad e inclusión a través de las 6 Cs.
– Conocimientos de prejuicios y estrategias para detectar los sesgos inconscientes y poder combatirlos en las situaciones habituales al liderar equipos
– Lenguaje no discriminatorio e inclusivo (motivos para su uso y expresiones a evitar) y otros conceptos avanzados relacionados con la diversidad
– Refuerzo del equipo, cohesión y colaboración gracias al juego gamificado por equipos
– Plan de acción co-creado para aplicar los conceptos aprendidos en el día a día

QUE NECESITAMOS

Sala amplia con mesas y sillas de trabajo. Pantalla.

NOTA

Adaptaremos todo el taller a un enfoque más LGTBIQ+

Para ello realizaremos una sesión de briefing previa con el cliente.

El juego de la diversidad

La primera formación gamificada sobre diversidad e inclusión

3h.
10-12 personas
teambuilding
Taller con charla interactiva y dinámicas de grupo experienciales con herramientas de interacción y gamificación con tecnologia “escape room”
Indoor
Español
Toda España
2.800€
IVA NO INCLUIDO
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    Sin fechas


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    Facilitación, dinámicas y materiales.
    Trasporte y dietas a Madrid.

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