Team Building

El juego de la igualdad

Equipos que quieren incluir en su cultura de empresa la diversidad de género a través de actividades diferentes, que mezclan aprendizaje y teambuilding.

Se trabajan los conceptos claves de igualdad para entenderlos y aplicarlos en el día a día:

• Sesgos de género y otros factores que impiden la igualdad
• Situaciones más habituales en las que aparecen
• Estrategias para eliminarlos de todos los procesos
• Otros conceptos relacionados con la igualdad como el lenguaje inclusivo o la co-responsabilidad

La formación se estructura en tres partes:

1/ Formación basada en competencias
Para dar las bases del conocimiento sobre los objetivos de la formación y trabajar las creencias que dificultan el cambio hacia un futuro igualitario.

2/Juego emocionante por equipos
Con enigmas y pruebas para integrar las competencias y fomentar el teambuilding con diversión.

El juego consiste en conseguir formar parte del Equipo Purple. Una importante división que lucha para acabar con las discriminaciones de género y situaciones de injusticia del mundo corporativo. Para lograrlo tendrán que superar retadores enigmas y pruebas y demostrar que poseen las competencias de un/a líder igualitario/a.

3/Dinámica grupal
Co-creación de las estrategias para promover la igualdad y tomar acción.

La igualdad no solo se aprende, la igualdad se vive, se siente.

Dividiremos al grupo en 2 equipos y mientras unos realizan la fase 1 los otros haran la 2 y luego viceversa. Al final haremos la fase 3 todos juntos.

Sala amplia con 2 espacios diferenciados, mesas y sillas de trabajo. Pantalla.

Este taller/teambuilding se puede realizar también sobre los principales sesgos inconscientes relacionados con la desigualdad en general (no sólo con el género), hablariamos de la cultura, la edad, la orientación sexual y la discapacidad.