EN LA NASA TAMPOCO LO TIENEN FÁCIL

Equipos que se enfrentan a situaciones de complejidad y cambio y quieran aprender herramientas para manejarse en este tipo de entornos.

El objetivo del programa es dotar de herramientas (en sentido amplio) a los participantes para poder gestionar mejor la complejidad, es decir, manejarse en entornos cambiantes, generadores de presión y de incertidumbre.

El programa combina una primera dinámica participativa, y dos grandes componentes complementarios:

-En la dinámica participativa, se animará a los participantes a identificar, de forma espontánea y abierta, cuáles son las principales dificultades con las que se encuentran en relación a manejarse dentro de la complejidad. El objetivo de esta parte es promover la participación, y enlazar con el desarrollo de las partes siguientes.

–Un componente de carácter técnico, consistente en la introducción de aspectos metodológicos provenientes de las disciplinas de gestión del cambio y gestión de riesgos, así como herramientas prácticas fácilmente adaptables a cada situación en particular, que ayudarán a los participantes a poder analizar mejor las situaciones complejas, a activarse positivamente ante el cambio, y a tomar decisiones de una forma más racional en momentos complejos.

–Un componente emocional, que permitirá que los participantes conozcan cómo funciona el proceso del cambio, cómo nos afecta como personas (entendiendo, por tanto, que los entornos complejos y de cambio nos generan incertidumbres, temores, dudas,… y que ello es natural), y cuáles son las principales palancas para transitar a través de él.

El programa hará uso de la metodología innovadora “A space to grow” (© Leading-On), que utiliza elementos provenientes del universo y de la exploración espacial para facilitar las discusiones y los aprendizajes, crear impacto, y generar recuerdo sobre los contenidos a través de hechos emocionantes y sorprendentes.

• Conocimientos, herramientas sencillas (adaptables por ellos mismos a sus entornos y problemáticas), buenas prácticas y “trucos” que les permitan manejar mejor entornos complejos y cambiantes (análisis de información, toma de decisiones, previsión del riesgo, …)
• Conocimiento sobre cómo el cambio y la complejidad nos afectan como personas, en un proceso totalmente natural.
• Equilibrio emocional, en relación con el punto anterior, para intentar evitar y/o superar sentimientos, típicos en este tipo de situaciones, de auto-culpa, desánimo, etc.
• El recuerdo generado por ejemplos impactantes de la exploración espacial, un recuerdo que facilitará que los conocimientos se reactiven y las lecciones aprendidas no se olviden fácilmente.
• Una experiencia fresca y diferente. Un programa de formación inspirador.

Una sesión final on-line, posicionada en el tiempo unas semanas después de la finalización de las sesiones anteriores, con formato abierto, en la que los asistentes puedan compartir la experiencia en la puesta en práctica de las herramientas y conocimientos trabajados anteriormente, y donde el formador pueda incidir o profundizar sobre algún tema o herramienta.

Formato matinal de 2:30 horas de duración.

• Se hará uso de la plataforma corporativa de formación/videoconferencia propia del cliente. Habitualmente, las organizaciones con las que trabajamos utilizan Microsoft Teams, Zoom o Blackboard Collaborate. En cualquier caso, será necesario, con anterioridad a las sesiones, realizar las pruebas correspondientes.
• El participante requiere un ordenador con conexión a la red, micrófono y opcionalmente (recomendado) auriculares y webcam.