Diversidad e inclusión

Protocolo en Acción

Miembros del comité de igualdad, responsables de áreas y cualquier persona encargada de gestionar y aplicar el protocolo de acoso sexual o por razón de sexo en la organización.

El objetivo de esta formación es sensibilizar y capacitar para gestionar el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo de manera efectiva, empática y proactiva. Alineada con la legislación vigente, capacita a los participantes para proteger a las víctimas, prevenir conductas inadecuadas y crear un entorno laboral seguro y respetuoso para todos.

Los participantes desarrollarán competencias clave para:

• Identificar y gestionar adecuadamente un caso de acoso, desde la denuncia hasta la resolución.
• Detectar señales de alerta y aplicar medidas preventivas eficaces.
• Fomentar una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad y la tolerancia cero.

¿Por qué es clave esta formación?
Un protocolo solo sirve si las personas saben cómo aplicarlo. La formación es clave para prevenir, proteger y garantizar un entorno seguro. Esta formación asegura que el comité y los responsables comprendan cómo aplicar el protocolo de manera efectiva, reduciendo riesgos legales, penales y psicosociales dentro de la organización.

Comprensión del marco normativo y conceptual:

• Identificar qué constituye acoso sexual y acoso por razón de sexo, según la legislación vigente y las políticas internas de la organización.
• Distinguir conceptos clave: intención, intimidad, confidencialidad.
• Importancia del protocolo y el rol del comité.

Conocimiento del protocolo de actuación:

• Conocer las fases clave para gestionar una denuncia.
• Conocer la aplicación de medidas inmediatas para garantizar la seguridad y la confidencialidad de las partes implicadas.

Fomento de un entorno laboral libre de acoso:

• Identificar conductas que contribuyen a un ambiente hostil y proponer acciones preventivas.
• Favorecer una cultura organizativa basada en el respeto, la igualdad y la tolerancia cero ante (diseño y creación de acciones)

Detección y prevención de errores comunes en la gestión de casos:

• Garantizar la aplicación efectiva y equitativa de las medidas correctivas.
• Detectar y prevenir posibles represalias contra las víctimas y/o testigos.

• Introducción teórica a los conceptos clave.
• Actividad grupal: Presentación de 2 casos basados en situaciones reales o habituales para el debate y resolución guiada
• Taller colaborativo: Revisión general del protocolo de la organización.
• Resolución guiada: Simulación de un caso (siguiendo fases del protocolo)
• Evaluación y cierre: Cuestionarios para evaluar los conocimientos adquiridos, y establecer metas personales y profesionales para promover entornos laborales seguros.