Team Building

Reconecta!

Leadership Teams que quieren trabajar el liderazgo, la conexión, la colaboración y las relaciones humanas compartiendo un momento divertido y agradable.

• Reconectar como equipo y conocernos mejor personalmente y profesionalmente.
• Reforzar la comunicación y el compromiso, maximizando los espacios de colaboración.
• Crear vínculos personales desarrollando la base necesaria de confianza.
• Compartir de forma abierta, aprender a no juzgar y entender mejor al otro.
• Implicar emocionalmente al equipo en el proyecto generando compromisos individuales y colectivos.

Esta experiencia dinámica y participativa ayuda a que las personas del equipo se conozcan más entre ellos para crear vínculos y establecer bases de confianza que ayuden a sacar los proyectos adelante.

El facilitador nos guiará para conocernos un poco más a través de divertidas dinámicas que nos permitirán establecer vínculos más personales. A través de retos y preguntas nos conoceremos más, nos acercaremos y desarrollaremos la empatía en el equipo. Compartiremos anécdotas de nuestro trabajo, infancia, raíces, secretos (sssshhhh)… y también hablaremos de confianza, de escuchar, de no juzgar y nuestro compromiso con el equipo.

Usaremos la herramienta The Operating Model of Me que nos ayudará a reflexionas sobre nuestro estilo de comunicación y como funcionamos, lo compartiremos con el equipo para conocernos y relacionarnos mejor en el equipo (en que momento del día soy mas eficiente, que me pone nervioso, cuales son mis cualidades, como darme feedback…).

Realizaremos una actividad sobre “superpoderes” de equipo: La rueda del equipo: posición de cada uno en la rueda del equipo (riqueza de la diversidad por ej. Utilizando los perfiles DISC),  dinámicas para dejar de juzgar a otros perfiles, entenderlos y aceptar la complementariedad. Cerraremos está parte con una ronda de speed feedback (positivo de reconocimiento).

Acabaremos la jornada declarando compromisos individuales y colectivos a modo de cierre que implicarán al equipo a la acción.

Se contextualizarán las dinámicas al momento del equipo.

Sala diáfana con sillas y mesas dispuestas en U. Pantalla y flirt chart.