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Mejora el rendimiento laboral de tu empresa de forma sostenible, por Carme Salvador

Modelo ARCS para Recursos Humanos: Un Enfoque Integral para el Desarrollo Personal y Profesional Este artículo tiene como objetivo proporcionar una visión […]

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Las claves de una cultura organizacional de diversidad e inclusión

El foco en la diversidad y la inclusión no está en cómo nos diferenciamos, sino en cómo nos unimos. Activar este principio […]

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Nuestra colaboración con la Fundación Ana Bella – Red de mujeres supervivientes

En Ready for People hemos activado una colaboración muy especial: con motivo del 8 de marzo, parte de la facturación del mes […]

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Los 10 errores en programas de liderazgo, por Silvia Fradera

Liderazgo es la palabra más utilizada cuando hablamos de desarrollo en las organizaciones. Le siguen muy de cerca de cambio y cultura […]

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¿Cómo empoderarnos cuando nos toca liderar por primera vez?

Adentrarse en el mundo del liderazgo es un viaje único y personal, especialmente para aquellos que asumen este rol por primera vez. […]

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¿Qué hemos observado este 2023?

Sin duda, 2023 ha sido un año apasionante para Ready for People. Hemos tenido la oportunidad de trabajar con muchísimas compañías en […]

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¿Qué aprendimos en el evento «Bye bye a los planes de formación»?

El pasado 19 de octubre en Ready for People lo volvimos a hacer: llenamos una sala de inspiración, profesionales top y respondimos […]

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Los desafíos de la Gig Economy para los departamentos de RRHH

En el dinámico mundo laboral contemporáneo, la Gig Economy se erige como un protagonista clave, remodelando las relaciones entre las personas y […]

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Los Ecosistemas de Aprendizaje Organizacionales

En palabras de Steve Jobs, «el único modo de hacer un gran trabajo es amar lo que haces». Sin embargo, esta pasión […]

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El Potencial Transformador de la Realidad Virtual en el Desarrollo de Soft Skills

En un mundo empresarial cada vez más interconectado y en constante cambio, el papel de las soft skills o habilidades blandas ha […]

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Lifelong learning: ¿cómo crear una cultura que acompañe la transformación continua?

Ahora mismo, las necesidades de acompañar la transformación en las organizaciones son continuas. El cambio ya no se gestiona como un proyecto […]

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