Gestión del cambio
Encontradas 34 experiencias

Reír, soltarse y motivarse cambiando con tu actitud frente al mundo.

0.5h
10-100
 
El movimiento “POSIMISTA”

Reforzar la colaboración y la confianza en el equipo poniendo a prueba las habilidades de alto rendimiento a través de retos culinarios.

4h
10
 
Recetas de éxito

Influir positivamente la cohesión y el compromiso del grupo, divirtiéndonos muchísimo.

2h
10-50
 
Soltarse

Descubrir si eres un líder “agile” y qué habilidades seguir desarrollando.

4h
6-12
 
¿Eres un Agile Leader?

Experimentar qué es una organización ‘agile’ y ver en qué nivel se encuentra tu equipo.

4h
5-25
 
Descubrir Agile

Liderar el cambio de forma efectiva, poniendo las personas en el centro y generando confianza y compromiso de actuación.

8h
10-30
 
Cambiar el mundo

Prepararse para ser auténticos líderes del cambio en un contexto de transformación a través de la vivencia y el juego.

8h
8-24
 
Liderando el cambio

Vivenciar cómo la innovación puede producirse desde cualquier ámbito en la organización a partir del pensamiento de diseño.

5h
8-12
 
Estrenarse en Design Thinking

Gestionar la incertidumbre de manera eficaz para conseguir mejores resultados y un mayor bienestar.

5h
6-12
 
Salto al vacío

Trabajar la auto-motivación y la actitud frente al cambio.

8h
8-20
 
Cambiar el destino

Explorar tu liderazgo para mejorar tu productividad y tu bienestar.

12h
8-20
 
Pisar fuerte

Agrupar las visiones y ideas de todo el equipo y convertirlas en cambios positivos y duraderos.

3h
15-20
 
Pintar el futuro

Transformar la resistencia en compromiso.

8h
8-20
 
Súmate al cambio

Evolucionar hacia un modelo de liderazgo transformador, inspirador e impulsor del cambio.

5h
8-20
 
Metamorfosis

Aprender a trabajar y vivir en la incertidumbre.

5h
8-20
 
Zenitud ante la incertidumbre

Aprender a trabajar y vivir en la incertidumbre.

4h
8-20
 
Ser feliz en tiempos VUCA

Reír, soltarse y motivarse cambiando con tu actitud frente al mundo.

0.5h
10-100
 
Cómo sobrevivir a SKYNET

Transformar la resistencia en compromiso y el cambio en oportunidad.

8h
8-20
 
¿Riesgo o Oportunidad?

Implementar con éxito la estrategia de negocio, poniendo las personas en el centro y asegurando la implicación y compromiso de todos.

9h
8-30
 
Cocinar el éxito

Trabajar la actitud frente al cambio así como la calidad de las relaciones en el equipo.

9h
8-20
 
El destino en vuestras manos

Alinear la estrategia de negocio con las personas y el talento en un contexto de transformación.

8h
8-20
 
Alineados o Alienados

Aprender a conocer las necesidades futuras de colaboradores “digitales”.

6h
4-12
 
Digital workforce planning

Definir la misión, visión y valores de una empresa o equipo.

8h
4-12
 
La tríada

Definir el modelo de negocio de la empresa.

12h
4-12
 
¿Cuál será nuestro modelo de negocio?

Acompañar la gestión del cambio asociada a la transformación digital.

12h
4-10
 
Transformación Digital en la Empresa

Preparar a los colaboradores para afrontar un cambio de cultura en la organización.

6h
4-10
 
Vence resistencias

Mejorar la comunicación en equipos que trabajan por proyectos.

8h
4-12
 
Acelera tu proyecto

Experimentar los pilares y fundamentos de una organización agile.

8h
5-10
 
Viaja en la agilidad

Entender como funciona un proyecto ágil de forma experiencial y práctica.

4h
10-20
 
Working agile

Experimentar qué es una organización ‘agile’ y ver en qué nivel se encuentra tu equipo.

8h
5-25
 
Agile Leadership Team

Implicar a las personas para una gestión del cambio positiva.

4h
4-12
 
Ser el cambio

Implicar a las personas en el cambio y adquirir una actitud flexible y ágil que permita al equipo evolucionar.

4h
15-45
 
Influir en el cambio constante

Ampliar la confianza en tu capacidad para influir, para innovar y para crear soluciones útiles y sostenibles.

3h
15-40
 
Desafiar tu zona de confort

Experimentar de forma vivencial el proceso de transformación deseado desde las personas.

4h
8-12
 
Escenificar y vivir el cambio
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