Aprender a enseñar

Aprender a enseñar

Adquirir habilidades, herramientas y técnicas para el diseño y la impartición de sesiones de formación interna.

16h.
12-20 personas
experiencia
Marco conceptual. Dinámicas de grupo. Role-play. Puesta en práctica con casos reales.
Indoor
Español, English, Français
Toda España
3.600€
IVA NO INCLUIDO
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Sin fechas


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Incluye

Facilitación y materiales.

opcional

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INDICADO PARA

Profesionales que, en su rol, necesitan formar internamente a sus equipos u otros departamentos, enseñarles nuevos programas, técnicas o formas de trabajo.

BENEFICIOS

Adquirir habilidades, herramientas y técnicas para el diseño y la impartición de sesiones de formación interna. Concretamente:

  • Comprender el rol del formador interno.
  • Aprender a diseñar una sesión de formación.
  • Adquirir habilidades para impartir con éxito una sesión de formación.
  • Saber evaluar los resultados de la formación
QUÉ HAREMOS

Formar es un expertise que requiere conocer, además de la materia, toda una serie de técnicas, metodologías, sistemas de trabajo y evaluación para que se alcancen los objetivos marcados.

Hacer que las personas aprendan no es fácil. Aprendemos cuando nos presentan contenidos claros y bien estructurados, lo visual ayuda, pero sobretodo se aprende lo que se vive y se experimenta, cuando se genera interacción y cuando vemos la transferencia de lo que estamos aprendiendo a nuestro día a día.

Dedicaremos una gran parte del programa a lo que llamamos el ‘Mantra del formador’: diseñar e impartir formación centrada en el participante y no en el contenido técnico de las sesiones. Cuando llegamos a comprender cómo aprenden las personas, somos capaces de aplicar esta misma estrategia al diseño e impartición de formación.

El programa se divide en 3 bloques:

Rol del formador

  • Saber transmitir la información de forma impactante, organizada y relevante.
  • Dividir y organizar la información de acuerdo con la capacidad, experiencia y necesidades del participante.

Diseño de la formación

  • Los 6 principios para diseñar formaciones (para qué, qué, estructura, respuestas, feedback y reconocimiento)
  • Planificar una sesión: objetivos, destinatarios, contenidos, metodologías, tiempo y evaluación.

Impartir la formación 

De nada sirve un diseño y contenido perfecto si no somos capaces de impartir y facilitar la sesión transmitiendo confianza, seguridad y despertando interés en los participantes.

  • Identificar las diferentes tipologías de participante y como gestionarlos.
  • Herramientas y recursos para facilitación en sala (técnicas, dinámicas, ice breakers, …).

La metodología es eminentemente práctica e interactiva. Se realizarán dinámicas de reflexión y   puesta en práctica de las herramientas y recursos que se proporcionan durante las dos jornadas.

QUÉ NECESITAREMOS

Sala diáfana con sillas para todos los participantes, flipchart (rotafolio), video-proyector y altavoces.

NOTAS

Antes de la formación se realizará una sesión previa (1-2 horas) con el referente de la empresa para contextualizar y adaptar los contenidos a las necesidades específicas de los participantes.

En la parte práctica del taller podemos utilizar casos reales de la empresa, y ponernos así ‘manos a la obra’ en el diseño e impartición de la formación interna.

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