El pasado 10 de octubre organizamos un evento al puro estilo Ready for People: Speed Dating by Ready for People, una experiencia que unió a profesionales de RRHH, Talento y L&D con expertos de las áreas más estratégicas del desarrollo organizacional.
Queremos compartir esta crónica para que, si estuviste allí, puedas revivir esos momentos de inspiración y, si no pudiste venir, tengas la oportunidad de sumergirte en esta jornada a través de la pantalla. En esta edición, la conexión fue el hilo conductor y motor de cada actividad, cada interacción y cada aprendizaje, reflejando nuestro compromiso con el #DevelopmentNonStop.
La jornada comenzó con una inspiradora bienvenida de Silvia Fradera, fundadora y CEO de Ready for People, quien nos compartió cómo este formato de Speed Dating surgió de la propuesta de un cliente. Aceptamos el reto de inmediato, sabiendo que estaba en sintonía con nuestra esencia de trabajar desde la experiencia, fomentando encuentros directos que permitieran explorar metodologías, enfoques y profesionales en un solo espacio.
Este formato fue ideal para ofrecer a cada asistente la oportunidad de encontrar el match perfecto, con expertos capaces de aportar innovación e ideas frescas para cada contexto organizacional. Como explicó Silvia, la conexión no solo define nuestro propósito en Ready for People, sino que es también el núcleo de toda relación y desarrollo dentro de las organizaciones. Así, cada encuentro estaba pensado para inspirar, aportar valor y transformar.
Tras la bienvenida, vivimos una inspiradora talk experience de Eulàlia Feliu. Actriz, coach ontológica y terapeuta corporal, Eulàlia nos guió a través de “The Match: Conectar emocionalmente”, una experiencia profunda y vivencial donde exploramos la conexión emocional como clave para el desarrollo auténtico y para descubrir nuestra propia esencia. Fue un momento de introspección, de conexión real, que nos recordó el poder de ser genuinos y de conectar desde lo emocional con quienes nos rodean.
Con la energía alta, dimos inicio al Speed Dating, dinamizado por la facilitadora Mercè Mateo Olivares de Music Training Lab. Mercè, experta en facilitar procesos de transformación tanto personales como profesionales, guió la jornada con una maestría que nos permitió pasar del «caos al orden» de forma armónica. Con su habilidad para reconocer el potencial humano con sensibilidad y ética, nos ayudó a aprovechar cada área al máximo.
Los asistentes rotaron por seis áreas de desarrollo clave, cada una enfocada en un aspecto esencial del crecimiento organizacional y guiada por profesionales líderes en su especialidad. Cada parada ofrecía una experiencia enriquecedora y vivencial, diseñada para aportar perspectivas nuevas y estrategias prácticas.
La comunicación es el motor de la inspiración y el entendimiento. En esta área, Darío Piera, conocido como «El mentalista en la empresa», nos enseñó a comunicar con magia, haciendo que nuestras palabras y mensajes se transformen en herramientas poderosas para captar la atención y despertar emociones. Con su enfoque único, Darío nos mostró cómo la oratoria puede hacer que nuestras ideas cobren vida y transmitan un impacto duradero.
A su lado, Miguel Marfil Rubio, creador de Lernmi, presentó una innovadora forma de potenciar la comunicación mediante la inteligencia artificial. Gracias a sus simulaciones interactivas, los asistentes exploraron cómo la IA puede optimizar el rendimiento y personalizar las interacciones, abriendo posibilidades hasta ahora impensables en el ámbito comunicativo.
La creatividad y la innovación impregnaban cada instante en esta área. Lourdes Cateura y Philippe Delespesse, fundadores de Inteligencia Creativa y Binnakle Innovation Games, nos guiaron en una experiencia para «pensar diferente». Nos enseñaron a ver la innovación como una herramienta para abordar cualquier reto, utilizando el cuestionamiento profundo y abriendo nuevas perspectivas para el cambio y la mejora continua.
Joan Antón Català nos llevó aún más lejos, planteando la innovación desde una perspectiva inspiradora: un viaje a Marte. Esta metáfora nos hizo reflexionar sobre la audacia necesaria para enfrentarnos a desafíos y explorar lo desconocido, descubriendo que la creatividad no tiene límites y que, muchas veces, las soluciones más impactantes surgen de los enfoques más inesperados.
El liderazgo auténtico fue un tema que resonó profundamente entre los asistentes. David Valls lideró una dinámica que exploraba el rol del líder en organizaciones concebidas como sistemas vivos, donde cada decisión y acción son oportunidades para el florecimiento del equipo. Nos mostró que un liderazgo consciente, basado en la empatía, es fundamental para que una organización crezca de forma saludable.
Por otro lado, Fabienne Coudurier nos hizo reflexionar sobre el “líder del futuro”. A través de una dinámica intensa, los asistentes exploraron lo que significa ser un líder auténtico, que empodera y fomenta una visión compartida. La conversación nos llevó a entender que el liderazgo transformador es aquel que inspira a cada miembro del equipo a dar lo mejor de sí.
En esta área, se resaltó la importancia de la diversidad y de un equipo cohesionado. Pedro Hidalgo, experto en teambuilding en entornos naturales, compartió una experiencia donde el bienestar emocional de cada miembro era clave para alcanzar los objetivos comunes. Nos hizo reflexionar sobre la conexión entre el éxito de un equipo y el bienestar de cada individuo.
Elsa Giménez, creadora de KitCo, llevó esta área a otro nivel con su metodología gamificada. A través de juegos, los participantes exploraron sus talentos y valores individuales, promoviendo una cohesión de equipo basada en la autenticidad y empatía. Esta experiencia enseñó que, cuando cada miembro se siente valorado, la diversidad se convierte en una ventaja competitiva.
En el espacio dedicado a la Organización, Gina Fors y Pepa Ruiz ofrecieron herramientas de diseño organizativo que promueven la adaptabilidad y eficiencia en tiempos de cambio. Con una visión profundamente humana, compartieron estrategias para construir entornos de trabajo en constante desarrollo, fortaleciendo la resiliencia organizacional.
Emma Giner, con su enfoque disruptivo, presentó el “intraemprendimiento” como clave para conectar mejor con el cliente externo desde dentro de la organización. Mostró cómo equipos internos cohesionados permiten que la organización sea más ágil y eficaz. En esta área, quedó claro que el desarrollo organizacional necesita un diseño estratégico que promueva el aprendizaje continuo y la agilidad.
El bienestar fue el tema central de esta última área. Miquel Nadal, experto en neuroproductividad, nos mostró cómo pasar de la sobrecarga al equilibrio productivo, enseñando a gestionar nuestro cerebro y entorno de forma que maximice el rendimiento sin sacrificar el bienestar. Su metodología nos recordó que el equilibrio personal y la productividad pueden coexistir.
Joaquín Viñas, por su lado, profundizó en la Seguridad Psicológica, un concepto esencial para equipos de alto rendimiento. Nos mostró que la confianza y la apertura son claves para crear ambientes donde los equipos puedan dar lo mejor de sí, y que cuidar la salud emocional de cada miembro es fundamental para el éxito colectivo.
Para cerrar el evento, Gemma Romaguera, coach de salud integrativa y creadora de la Libreta Solidaria de la Gratitud, compartió una de las historias más inspiradoras de la jornada. Gemma habló sobre su experiencia personal en la lucha contra un cáncer de mama agresivo, una historia de superación y valentía. Con sus palabras, nos transmitió cómo, a pesar de los momentos difíciles, encontró en la gratitud una fuente de fuerza y esperanza.
Gemma nos presentó la Libreta Solidaria de la Gratitud como una herramienta poderosa para cultivar el bienestar personal y como un símbolo de su propio proceso de sanación. Esta libreta, además de promover la práctica de la gratitud, recauda fondos para la investigación del cáncer de mama, un compromiso personal que nos inspiró a todos. Con cada página, nos invita a reflexionar, agradecer y encontrar en las cosas cotidianas motivos para celebrar la vida. Su intervención fue un recordatorio de la fuerza transformadora de vivir con gratitud y de cómo conectar desde la empatía y el amor puede ayudarnos a superar cualquier desafío.
El evento concluyó con un cóctel de networking donde las conversaciones y nuevas oportunidades fluyeron con naturalidad. Fue el cierre perfecto para una jornada de conexiones auténticas y desarrollo constante, dejando en cada uno de los asistentes el recuerdo de una experiencia inspiradora y enriquecedora.
El Speed Dating by Ready for People fue solo el inicio. Nos llevamos de esta jornada la certeza de que el desarrollo de las organizaciones empieza por la conexión humana, y en Ready for People seguimos comprometidos con nuestro propósito de #DevelopmentNonStop. Cada paso, cada aprendizaje y cada conexión nos impulsa a seguir adelante, creando experiencias transformadoras y abriendo nuevos caminos.
Gracias a todos los que hicieron posible este evento y a todos los asistentes que confiaron en nosotros. Esto es solo el comienzo de una aventura hacia el desarrollo continuo, y estamos emocionados por todo lo que viene.