Quiero empezar este artículo diciendo que soy una gran fan de la diversidad. Estoy convencida que es un plus inigualable y precioso para cualquier equipo o organización.

Dicho esto, desde hace 5 años que inicié Ready for People, todas las personas que se han ido sumando al proyecto son mujeres. Mujeres brillantes, muy comprometidas con el propósito y con las que da gusto compartir y trabajar cada día. 

No sé si es una casualidad, tampoco sé ni si es bueno o malo, y desde luego no responde a una intención explícita, al menos de forma consciente. Pero en todo caso es un hecho y es nuestra realidad de hoy. Por esto me gustaría hablaros de cómo nosotras vivimos esta experiencia. Un equipo de sólo mujeres y la primera vez para todas nosotras. 

No me gusta generalizar. Es evidente que la diversidad va más allá del género y que no todos los hombres y las mujeres son iguales. Pero hay algunas cosas que a todas nos han sorprendido positivamente:  

• El conciliar no se pide, no se discute, forma parte de nuestra convivencia y nuestra forma de colaborar. Cuando una de nosotras tiene una prioridad personal o familiar no hay que justificar nada, solo se explica y si podemos la intentamos ayudar.
• Sentimos más seguridad psicológica, no nos sentimos juzgadas, podemos mostrarnos tal y como somos sin pensar que mostrarnos vulnerables nos puede penalizar. Valoramos mucho la relación de confianza entre nosotras. 
• Sentimos que nuestra opinión cuenta y las decisiones se toman después de escuchar las diferentes visiones. 
• Ponemos más foco en el propósito que en alimentar nuestro ego.
• Vivimos y trabajamos sin miedo a que nuestras palabras o nuestra forma de actuar se puedan ‘malinterpretar’ o confundir con insinuaciones que hagan pensar que buscamos algo más que compañerismo o amistad. Es muy cansado ser visto constantemente en el trabajo como una mujer desde la óptica sexual y no simplemente como una compañera.

Más allá del género de las personas que lo conforman, el contar con las dos, energía femenina y masculina en un equipo sólo puede ser positivo. Demasiada energía de un solo tipo puede volverse en contra. En este sentido hay algunas cositas en las que debemos poner atención en nuestro equipo: 

• Nos encanta compartir 😊 y esto puede ir en contra de la toma de decisiones rápida. El pasar a la acción a veces se puede alargar. 
• Los temas personales se tienen muy en cuenta y esto está muy bien. Pero tenemos que ser vigilantes para que esta empatía no nos lleve a tomar decisiones equivocadas para el negocio. Por esto, intentamos siempre poner la “silla de Ready for People” como una más en la mesa y que también necesita ser atendida. 
• El cuidar está muy presente en nuestro equipo. Cuidar la relación es muy importante para nosotras pero esto no puede ir en contra de darnos feedback asertivo y constructivo que es la base del desarrollo y la eficacia del equipo. 

Estoy convencida que la diversidad es la base de los equipos fuertes. Muchas organizaciones hoy se están perdiendo el poder que la energía femenina les puede traer. El no contar suficientes mujeres sobre todo en puestos de management y dirección y en según qué profesiones marca la cultura de una empresa y le hace claramente perder oportunidades. 

Tener equipos con más energía femenina y menos testosterona cambiarían muchas cosas en las organizaciones y en el mundo. Esto solo lo conseguiremos fomentando muy activamente la igualdad en las organizaciones, empoderando a nuestras niñas y mujeres y poniendo mucha mucha luz en los sesgos inconscientes. 

¡Feliz día de la mujer! 💪

Silvia Fradera

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