#LEGO® Serious Play®
Encontradas 15 experiencias

Ser capaz de dar buen feedback de desarrollo.

4h
4-12
 
Dar feedback ¡Definitivamente!

Aprender a conocer las necesidades futuras de colaboradores “digitales”.

6h
4-12
 
Digital workforce planning

Definir la misión, visión y valores de una empresa o equipo.

8h
4-12
 
La tríada

Acompañar la gestión del cambio asociada a la transformación digital.

12h
4-10
 
Transformación Digital en la Empresa

Preparar a los colaboradores para afrontar un cambio de cultura en la organización.

6h
4-10
 
Vence resistencias

Definir el modelo de negocio de la empresa.

12h
4-12
 
¿Cuál será nuestro modelo de negocio?

Lograr un porcentaje mayor al 50% (estándar) de éxito en la selección del talento.

2h
4-12
 
¡Asegura el fit!

Fomentar creatividad e innovación en los equipos.

6h
4-12
 
Soluciones creativas

Dar a conocer las claves para la gestión de las personas y convertirse en desarrolladores de talento.

8h
4-12
 
Manager de primera

Conseguir un equipo cohesionado y facilitar la integración de nuevos miembros.

6h
4-12
 
Mezcla con éxito

Conseguir un equipo nuevo de alto rendimiento.

5h
4-12
 
Tu “Dream Team”

Mejorar la comunicación en equipos que trabajan por proyectos.

8h
4-12
 
Acelera tu proyecto

Empezar a conocerse y “romper el hielo” a través del juego.

1h
4-12
 
Ice Breaker con LEGO® Bricks

Implicar a las personas para una gestión del cambio positiva.

4h
4-12
 
Ser el cambio

Marcar objetivos consensuados y lograr el compromiso de los colaboradores.

4h
4-12
 
Objetivos alineados
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